Lasgrandes empresas son aquellas que tienen un gran número de empleados. Generalmente, se considera que una empresa es grande si tiene más de 250 empleados. En conclusión, la clasificación de las empresas según su tamaño es una herramienta fundamental para entender la estructura y el alcance de las diferentes
Elfenómeno de los pequeños gigantes demuestra que, muchas veces, el liderazgo y la competitividad no es un problema de tamaño. ¿Qué hacen estas empresas para poner en jaque a las multinacionales? Una mayor proximidad al consumidor, la concentración en segmentos de mercado reducidos, la expansión internacional y la
CONÓCENOS En Grupo Consultor Mexica proponemos un concepto de Servicio para Desarrollar Organizaciones Inteligentes. Denominadas así por su enfoque a formar individuos de mente abierta, propensos al diálogo con fuerte autoestima y con libertad de expresarse, personas que adoptan actitudes positivas ante los desafíos del aprendizaje
Resuelveun problema real de tu audiencia. 2. Brinda un servicio al cliente impecable. 3. Apuesta por la diferenciación. 4. Inspira el trabajo en equipo dentro de una cultura corporativa saludable. 5. Invierte en tecnología y
Encualquier organización, las bondades de un Gobierno Corporativo incluyen: Equilibrar la toma de decisiones y evitar conflictos de interés. Analizar la información relevante de la empresa para la toma de decisiones y asegurar que sea oportuna y veráz. Ayudar a definir los objetivos y las estrategias de las empresas y a
Enuna muy baja proporción aparecen pequeñas empresas (0,4%) y el restante son las medianas y grandes empresas (0,03%). La creación de microempresas creció 10,6% frente a 2020, al pasar de 276
. 31 43 284 7 283 12 53 158 136
las oportunidades pequeñas son el principio de las grandes empresas
